Konsultantske firme se suočavaju s nedostatkom talenta dok se ponude blokiraju | BA.concellodemelon.org

Konsultantske firme se suočavaju s nedostatkom talenta dok se ponude blokiraju

Konsultantske firme se suočavaju s nedostatkom talenta dok se ponude blokiraju

"Mi smo zapošljavanje, kao i svi, zapošljavanje agresivno za prave ljude."

Prema riječima direktora PwCFinTech Jeremy Drane, pitanje broj jedan danas prema blockchain industriji je nedostatak talenta, izjava podržana izjave od vršnjaka firme.

A blockchain zapošljavanje kriza sada pogađa glavnih profesionalnih usluga firmama traže da zadovolji rastuću potražnju za proizvodima i uslugama iz globalnih financijskih institucija i biznisa. U intervjuima, globalne konsultantske kuće Deloitte, KPMGand PwC pokazuje da oni trenutno traži da zaposli ili zaposlenima vlak za ovo područje stručnosti.

"Deloitte planira zaposliti više od 25.000 ljudi u 2016. Godini, a to uključuje i zapošljavanje u svim područjima u kojima se inovacije s našim klijentima", rekao je Eric Piscini, vođa Deloitte globalni kriptovaluta centar.

Drane uporedio okoliš u dane ranog interneta, gdje tražiti kompanije za obuku novih zaposlenika na ono što je tada bila tehnologija u razvoju.

Rekao je CoinDesk:

"[Molimo] koji su mladi, ljudi koji dolaze iz koledža, koji pokazuju ogroman interes, a ono što je program obuke da moramo uspostaviti tako da ih možete dovesti do klijenta? Moraš da rastu vašeg sebe. "

Eamonn Maguire, direktor financijskog upravljanja u KPMG, ponovio ovaj stav, navodeći da je KPMG koristi interni razvoj rasti svoje ekipe, ali također u potrazi za vanjsku ekspertizu da poboljša svoju ponudu.

"Mi želimo da se razviju ljudima interno oko onoga blockchain je, ali smo i zapošljavanje izvan firme", rekao je Maguire. "Ne postoji tona ljudi koji imaju ovu vrstu stručnosti."

Domena talenat

Drane je nastavio da ukazuju na to da je veliki problem suočava njegova firma i drugi je da profesionalci koji su kvalifikovani za uloge su ponekad previše specijalizirani.

PwC, rekao je on, je u potrazi za pojedince koji imaju tehnologiju i poslovne stručnosti tako da može nastaviti pomagati klijentima fokusirati na slučajeve korištenja za istraživanje i komercijalizirati tech.

"Za nas, mi smo u potrazi za ljude koji prožimaju sve domene, a nema puno ljudi tamo", rekao je on.

Drane predložio da je to ključni razlog iza odluka PwC na štrajk partnerstva s industrijom tehnološke firme, uključujući Blockstream, Digital Asset Holdingsand Eris Industries.

Piscini rekao Deloitte je u potrazi za zaposliti osobe sa različitim veštinama, potvrđujući da je, kada je u pitanju blockchain, tech "nije samo tehnologija izazov".

"Mi smo u potrazi za vrlo specifične vještine u tom prostoru, a posebno na kriptografiji, arhitektura, softversko inženjerstvo i integracije", rekao je on.

Ovaj talenat kriza je takođe utiče startup zajednice u industriji u da oni koji treba da poboljšaju svoje teren potencijalnim zapošljavanja. Na primjer, kada dugogodišnji Bitcoin developer Jeff Garzik i investitor Matt Roszak pokrenula blockchain usluge pokretanje Bloq, primijetili su zapošljavanje vrhunske talente bila prioritet.

U to vrijeme, Roszak naglasio da će Bloq tražiti kako bi se povećala primanja zaposlenih, što im omogućava da rade na distribuiranom osnovi.

"Plaća, jednakost, neograničeno odmor, rad život balans je zaista ključ, a to će biti ukupno paket", rekao je Roszak CoinDesk.

Mijenjanje straže

Ipak, Michael O'Loughlin, koji je na čelu blockchain razvoj CGI Grupe, vidi zapošljavanja krize kao produžetak postojeće izazove u financijskoj industriji.

Prema O'Loughlin, na sve veću podršku za blockchain tehnologija dolazi u vrijeme kada su banke i konsultantskih firmi već doživljava izazove zapošljavanja zamijeniti odlazećeg profesionalaca.

"Mnogo tih sistema starih sistema, žica platnih sistema, mnogi ljudi u banci koji su vlasnici softvera uz našu podršku u pozadini odlaze u mirovinu", rekao je O'Loughlin. "Nije bilo mnogo planova za planiranje sukcesije u bankama za te uloge."

Što se tiče toga da blockchain prednosti, Deloitte Piscini možda ne slaže da će industrija odmah koristi od takvih izazova.

Na primjer, on je rekao tech i dalje se brzo kreće, što znači da mnoge organizacije nevoljko početi istraživati ​​industrije.

Ipak, Piscini uokvirena izazove zapošljavanja kao nisu jedinstveni u blockchain prostor, zaključivši:

"Ne postoji manjak talenta u različitim područjima - blockchain nije tako jedinstven."

Povezane vijesti


Post Cijena

Bitcoin cena Flirts sa 630 dolara kao trgovci Bet Long

Post Cijena

Bitcoinova cena je iznad 1000 dolara, ali će to trajati?

Post Cijena

Bitcoin krši $ 750, ali se bori za postavljanje novih 2018

Post Cijena

Bitcoinova cena bori se sa novim otporom u ponudi za kršenje $ 1,000

Post Cijena

Atlas ATS uvodi 60-sekundnu zaštitu cijena za Bitcoin trgovce

Post Cijena

2018 bi mogao biti najbolja godina u Bitcoin-u

Post Cijena

Volatilnost: neophodan sastojak za monetarnu i socijalnu tranziciju

Post Cijena

Da li su cene bitkoina i zlata korelirane?

Post Cijena

Bitcoin cijena padne ispod 600 dolara Kako se Brexit nada Falteru

Post Cijena

Jedan za sve? Citi, DTCC i PwC Talk Blockchain timski rad na konsenzusu 2017

Post Cijena

Bitcoinova cena Izgubljena na 900 dolara dok Kina zabrinjava zaostajanje

Post Cijena

Bitcoin cijena i dalje miran nakon Bitfinex Hack-a